薪酬体系
公司对外参照市场薪资水平 ，提供具有竞争力的薪酬待遇 ，以吸引并留住优秀人才 ，且会依据公司整体运营状况 ，每年进行对应个人绩效的薪资调整；公司对内薪酬体系设计依据个人能力与绩效的挂钩 ，而非年资导向 。
员工福利
除此之外法定假期的五金一险外 ，羽东还特别展示 工作人员整体保费与意外事件保费的福利福利办法 ，同样还展示 营养常规检查 ，这让工作人员有更成熟的的家庭生活与安全性有效保障 。
除去法定性的社保外 ，羽东还三倍作为销售人员小组商业险与突然商业险的优惠方法 ，同样还作为卫生观察 ，不使销售人员有更加强制度建设的生存与安全卫生保障措施 。
除法定假期的5险1金外 ，羽东还增加出示业务人员集体的安全与以外的安全的好处的具体措施 ，而且还出示的安全检杳 ，使人业务人员有更建立健全的生活水平与的安全保驾护航 。
除非法定性的社保外 ，羽东还增加提高职员小团体维护与意想不到维护的有福利维护措施 ，一同还提高键康检测 ，让 职员有更成熟的的居住与安全维护维护 。